写于 2017-04-03 05:35:38| 手机认证免费彩金白菜| 市场报告
<p>上周,竞选亲工业经济平台的候选人赢得了弗吉尼亚州和新泽西州州长的职位,重新获得了华盛顿参议院的州,并在弗吉尼亚州众议院获得意外收益</p><p>当选民呼吁采取行动反击特朗普政府对工人和中产阶级的袭击时,他们和其他领导人开始的好地方就是打击美国工人加班的企图</p><p>上个月,特朗普劳工部宣布,它准备在去年奥巴马政府下令加班费时回滚</p><p>奥巴马的统治基本上是对中产阶级的提升</p><p>过去,像麦当劳或沃尔玛的助理经理这样低薪的有偿雇员被拒绝加班保护,只要他们的工资每年至少达到23,660美元,他们可能被迫每周工作50或60小时,而无需额外工作</p><p>支付 - 这是一个可以忽略不计的水平意味着每周40小时每小时11美元,而50或60更低</p><p>奥巴马的劳工部将工资提高到47,476美元 - 保守的基准是根据最低工资中位数的40%向美国支付部分费用</p><p>结果是延长了超过420万工人的加班保护期,澄清了830万人的保险</p><p>加班所涵盖的有偿劳动力的范围和恢复率为23% - 这个水平仍然低于以前的水平</p><p>自今天以来已经取得了很大的进步</p><p>但特朗普劳工部长亚历克斯·阿科斯塔计划大幅修改和降低工资水平 - 结果是,每年只需要31,000美元的工人可以被迫长时间工作而没有额外的工资和910万</p><p>工人保护工作</p><p>经济政策研究所</p><p>幸运的是,该国正在反击</p><p>正如他们在移民,气候变化和许多其他事情中所做的那样,州长和州立法机构可以通过锁定奥巴马在州一级的薪酬保障来解决问题</p><p>大多数州都有自己的加班法</p><p>通过更新它们以采用新的奥巴马加班工资标准 - 或更高的工资,甚至更高的标准 - 地方领导人可以有效地防止其州内的倒退</p><p>他们可以向华盛顿发出一条信息,即美国的工人不会退缩</p><p>雇主调查显示,50%或更多的国家公司实施了更高的加班标准和调整后的薪酬水平,包括数十家主要零售商,连锁餐厅和银行</p><p>这表明维持奥巴马的加班扩张在经济上是现实的,不会给企业带来沉重的转变</p><p>纽约和加利福尼亚已采取措施提高加班标准,甚至超过奥巴马的47,476美元</p><p>由州长选举产生的进步州,如费尔菲尔德,新泽西州,俄勒冈州,马里兰州,马萨诸塞州,康涅狄格州,佛蒙特州,伊利诺伊州,新墨西哥州和夏威夷州,应该这样做</p><p>事实上,在新泽西州,华盛顿州,科罗拉多州,宾夕法尼亚州,康涅狄格州,夏威夷州,蒙大拿州和明尼苏达州,通过劳工委员会行事的州长可以通过监督扩大加班费,而无需采取立法行动</p><p>随着2018年许多州的州长和立法初选的到来,候选人和支持者现在已经成熟,需要更多国家锁定奥巴马的加班扩张以保护工作家庭</p><p>就像州长一样,立法者和候选人要求他们的经济议程上的最低工资为15美元,如带薪病假和带薪家庭假关键,他们应该接受奥巴马的加班扩张</p><p>通过抵制特朗普回归到其他州的中产阶级加薪,