写于 2017-09-03 06:01:24| 手机认证免费彩金白菜| 世界
减少工作时间以及工作和生活平衡是社会主题。为了配合这种社交氛围,许多公司正在制定一种免费的度假文化。然而,事实上很容易去度假,因为老板被注意到并且工作空缺担心离开实际的假期。 KT&G已经建立了一个“救援代理”系统来解决这个问题。他创建了一个名为“Agent Relief”的工作,一个专门负责代表销售人员度假的空缺职位,并补充了该系统以便他可以自由离开。由于其人力资源结构,KT&G拥有大约一半的销售人员。度过一个愉快的假期并不容易,因为他们不得不访问白天设立的商店,但在救援人员的帮助下,他们解决了这个问题。救援人员由熟悉现场工作的资深员工组成,即使在第一个地区也能顺利完成工作。即使我能去度假,如果我不能去我想去的时间,也会有很多“半假期”。如果您列出假期的原因,您也将不可避免地看到主管的注意力。 2016年,KT&G已取消休假申请系统中的“休假”专栏。这是一家大型公司中第一家参加该活动,以消除离开就业和劳动部的原因。如何申请年假甚至更新。如果您只在度假系统上输入所需的日期,老板会自动通知老板而无需任何付款。当紧急事件发生时,可以根据情况自主使用假期。随着“让我们去度假”活动的解决,KT&G的度假文化发生了很大的变化。您可以在所需的日期度假,提前计划一年的假期,并以更便宜,更少拥挤的时间进行您想要的旅行。该公司运营“刷新休假”系统,在进入公司后每五年提供一次为期三周的长假。该公司可以提供七天的假期,每年花8天时间来鼓励年度使用。员工有机会在度假期间与家人和朋友一起旅行,并在工作时间内治愈疲惫的身心。还鼓励国内旅行促进国内经济。全国123家分行的员工经营“韩国旅游指南”,介绍当地餐馆和旅游推荐课程。此外,还定期提供介绍各种文化表演和当地节日的节目。而且通过播出。 KT&G还负责分娩和育儿假,以便共同解决低出生率的社会问题。它允许员工从怀孕之日起享受长达一年的产假和两年的育儿假,这样他们的孩子就可以自信地分娩和抚养。每个孩子可以离开最多三年。离职后返回时,同样的工作安排是原则。在人员评估期间,给出平均等级,以便没有缺点。 KT&G还推出了“自动育儿假系统”,该系统在产假时自动转为育儿假,以鼓励员工休育儿假。自该系统实施以来,育儿假的使用率增加了近三倍。通过这种方式,我们鼓励员工休假,休假,并支持工作与家庭的和解。这是为了维持目前的就业和增加招聘。 KT&G的“工作分享模式”被认为是利用缩短的工作时间为员工创造新工作的最佳实践。为表彰这些努力,两性平等和家庭部于2015年12月获得“家庭友好公司”认证,2016年获得文化,体育和旅游部认证。去年5月,就业和劳动部被授予“男女就业优秀企业”。 KT&G官员表示,“公司努力平衡工作和家庭不再是一种选择,而是必需品。”“优质的假期很快将导致员工士气高涨,并期望更好的管理绩效。” Kim Jung-hwan,