写于 2017-12-01 03:01:19| 手机认证免费彩金白菜| 世界
除美国外,韩国工人的工资差距在经济合作与发展组织(OECD)中最高。没有获得工资中位数三分之二的低薪工人比例也是最高的。根据经合组织的数据,2016年韩国工人工资的前10%是低于10%的4.50倍。在拥有相关统计数据的10个经合组织成员国中,它是仅次于美国的第二大(5.05倍)。排名第三的匈牙利比四次少3.73倍。新西兰是10个国家中最低的,10%的上下工资差距仅为2.86倍。 2015年,当有来自21个国家的数据时,韩国的工资差距是美国的4.59倍(5.04倍)。智利是4.32倍,其余不到3倍。 Choehawigwon是挪威(2.55倍),丹麦(2.56倍),芬兰(2.56次)更是占到日本是继小的差距,以三倍的2.94北欧国家。韩国上下10%的工资差距在2000年是4.04倍,但在2006年每年增加到5.12倍。从那时起,它一直在缓慢下降,但速度很慢。在经合组织,它是整个2000年代的最高票。韩国在2000 - 2001年期间排名第4,在2002 - 2004年期间排名第5。从那时起,它已在2009〜2011年跌至第三位,并自2012年以来一直保持第二位。低薪工人的比例仍处于最高水平。截至2016年,韩国低收入工人的比例为23.50%,是仅次于美国的10个可比国家中的第二高(24.91%)。这一比率仅从2000年的24.58%提高了16年来的1.08个百分点。 Jeongseongmi韩国劳动研究院研究员纠缠持久的不平等因素,如说:“在美国,但按照教育挣工资,韩国技能最大的因素是因为大企业,小企业之间的工资差距”,“除了事业中断的女性工资问题“他解释道。经济合作与发展组织中工资差距最大的事实也是政府大幅提高最低工资的基础。涌研究员“将导致显著改善分配副作用”,“最低工资标准,这种看法并不积极带动就业,但先进过去看看朝鲜的做法就业已大幅减少是否”之称的问题他分析它。