写于 2017-06-02 06:03:32| 手机认证免费彩金白菜| 无需存款注册秒送18元
作为一个必须包括定期奖金和福利,最低工资中小企业和小企业主的一些协议已经解除更多最低工资的负担。在另一方面,如果中小企业的低薪工人看不到最低工资的影响似乎更大的反弹。 25天的国民议会环境和劳工委员会全体会议修正月份超过最低月工资的25%(39亿美元)付款的常规奖金(157万美元)部分和福利(餐饮,住宿,交通等通过最低工资法案),最低工资的7%(110,000韩元)包括在最低工资范围内。只要年收入不到24万组韩元的工人有权受到保护,不把最低工资标准包含范围。 ◆“我很担心......且听工人的月工资hansireum敦首先gyeongyounggye共计210万韩元(基本工资1400000韩元500000名赢得奖金月份,福利200,000韩元)为例。由于抱怨仅仅基于目前的最低工资标准的基本工资是违反了最低工资标准最低月工资157赢得了(7530×赢得预定每月工作时间209),下条件。但是,如果增加范围,可以在不提高最低工资的情况下保留最低工资法。就是因为得7%(11亿美元)多余的9万韩元的25%(39亿美元)超过了最低工资奖金纳入阈值量的1100万个韩元,员工福利最低工资标准确定最低工资标准160元。 1,700,000当前的月工资赢得如果工人(基本工资百万韩元1,500,000赢得奖金月份,福利200,000韩元)将要调整的范围包括违反最低工资法。由于还有额外的奖励120 manwon过剩赢了,11个员工福利超额9韩元基本工资百万韩元是非法的,如果加薪37000000。结果,即使提高最低工资,也可以减轻用户的负担。小型系统的推出位置“向improving'm高兴合理确认为公司支付就业成本”修正案。 ◆“许多低收入工人,排除加息”,但工会抵制在小企业大量低工资工人将能够享受所有的基本工资和奖金的未来最低工资上调在少责备。中小企业占就业总人数的90%,但多数都是低工资工人的月工资为200万胜出。工会的韩国联合会说,“dwaetjiman年成立了一个政策,工作稳定基金后,最低工资标准是衡量既支持注直接”和“关于在列入调整范围。另一方面,用户呈现出更大的效益工人看到具体效果“他说。季度,半年度工会georida也使得只有部分有争议的意见,未经同意改变工作规则,每次付款时拆分奖金支付每月的基础上。目前的劳动标准法案必须获得大多数工人的同意,转变就业规则,包括由雇主支付给工人的奖金时,按照“就业劣势的规则不利的方向禁止更改的原则。即使工人反对,用户也可以合法地将奖金分成最低工资。金容 - 金副处长,劳动社会的韩国学院“似乎是一个折中考虑用人单位的角度”对这一修正案,但“上涨,收入主导型增长的影响已经消除了最低工资和月亮宰政府naesewooneun为规避极化效应将是多径衰落“他说。工党已经预见到了一场高强度的政府斗争。 Minnochong说,他将在28天的总罢工后,如果开放的中央执行委员会简称“抢夺选票,并修订提交给国民议会。工会联合会朝鲜还同意将28天揭开相应的语句打开与全行业的紧急新闻发布会的代表会晤。 Kim,